logo_high_resolution_white_edited.jpg

#FUTURE4CHANGE

Bringing Innovation and Technology to Humanitarian Practitioners

 
Search

Top 7 new humanitarian jobs in the next ten years

I got inspired by the new international study undertaken by Bioforce through consultations with 1000 humanitarian professionals, “the State of Humanitarian Professions 2020 (SOHP)”. One of the biggest conclusions of this report is the need to increase and improve digital skills in the humanitarian sector. This need is driven by the massive scale up and use of digital cash transfers but not only. The development of new technologies (GIS, satellite imagery, blockchain, mobile t

Mes 9 secrets pour booster votre carrière de consultant indépendant

Tout le monde ne veut pas être salarié toute sa vie! La vie est pleine de surprises et il peut arriver que vous deveniez consultant, par choix ou par accident, pendant votre carrière professionnelle. J'ai travaillé pendant 3 ans et demi en tant que consultante - une vraie, une freelance (je ne parle pas des contrats de consultant que tu signes avec certaines organisations - je ne les nommerai pas - pour faire le travail d'un salarié) . COVID19 n'était et n'est toujours pas fa

My 9 secrets to boost your career of consultant

Not everyone of us want to be an employee forever! Life is full of surprises and it can happen that you become a consultant, by choice or by accident, during your professional career. I have worked for 3 and a half years as a consultant – a real one, a freelance (I am not talking about the consultant contract you sign with some organizations -I won’t name them- to do the job of an employee). COVID19 was and still is not easy for consultants! Some of my friends were not able t

Les 7 plus grosses erreurs que fait un humanitaire dans la gestion des données

Vous savez tous maintenant que J'ADORE l'innovation et les technologies car je pense vraiment et sincèrement qu'elles apportent une grande valeur ajoutée à nos interventions sur le terrain… si elles sont bien utilisées et que les risques et menaces sont bien identifiés et atténués. Oui, chaque nouvelle approche ou outil (même non technologique) comporte des risques que vous devez gérer pour “ne pas nuire”. Les informations et les données sont essentielles à notre travail: ell

The 7 biggest mistakes the humanitarian makes when she/he handles digital data

You all know now that I LOVE innovation and technologies because I truly and sincerely think that they bring great added value to our interventions in the field … IF they are well used and risks and threats are well identified and mitigated. Yes, every new approach or tool (even non technological) brings risks you need to handle to do no harm. Information and data are crucial to our work: they allow us to assess the context and the most urgent needs, respond quickly and at sc

You are not a real humanitarian innovator if you do not know these buzzwords

This week, I am sharing with you the 10 buzzwords that any true humanitarian innovator needs to know if he or she wants to be taken seriously. And for those of you who are wondering what is a humanitarian Innovator - it is not too late to read my post ! 1. Automation You think of a robot in a factory when you hear of automation? Yes, you’re (almost) right! We speak of automation when a process or procedure is performed using technology with minimal human assistance. In other

Vous n'êtes pas un vrai innovateur humanitaire si vous ne connaissez pas ces buzz words

Cette semaine, je partage avec vous les 10 "buzz words" que tout véritable innovateur ou innovatrice humanitaire doit connaître si il ou elle veut être pris au sérieux. Pour ceux d'entre vous qui se demandent qui sont les innovateurs humanitaires - il n'est pas trop tard pour le lire mon poste à ce sujet! 1. Automatisation Vous pensez à un robot dans une usine quand vous entendez parler d'automatisation? Oui, vous avez (presque) raison! On parle d'automatisation lorsque une t

5 façons de développer vos compétences du futur

«C’est la rentrée»! De retour au travail – ou plutot à mon bureau à la maison – à mi-parcours de mon « dry january », COVID19 est toujours là et bien là. Pas facile la reprise! Je profite de cette rentrée pour commencer la réactivation de mes neurones et mettre en œuvre mon ambitieux plan des résolutions 2021 ! Je partage avec vous 5 façons de trouver de l'inspiration et de développer ses compétences du futur pour faire la différence pendant cette période COVID (trop longue !

5 ways to build your future skills

“C’est la rentrée”! Back to work -I mean back to my desk at home – half way of my dry January and COVID19 is still around. Not an easy time! I take this opportunity to "shake my brain" and start implementing my ambitious 2021 resolutions plan! I am sharing 5 ways of finding inspiration and building your future skills to make the difference during this much too long COVID period. 1. My #1 as a warm up: free webinar about emerging technologies in 2020 "How Covid-19 is Accelerat

Bilan de mon année 2020 - mes 8 leçons tirées du COVID19 pour 2021

Comme tout le monde, j'ai pris un peu de temps à la fin de 2020 pour prendre du recul et pour réfléchir à COVID19 et à la façon dont la pandémie a changé ma façon de travailler et de vivre la majeure partie de 2020. Je sais que c'est encore trop nouveau, trop frais, et il y a encore beaucoup de leçons à tirer des changements dus au COVID19. La COVID19 a conduit à des changements radicaux, affectant profondément nos sociétés et nos modes de vie et de travail. Dans le même temp

My year 2020 in review – my 8 TECH aways from COVID19

Like everyone else, I took some time off at the end of 2020 to look back and take time to think about COVID19 and how it changed the way I worked and I lived most of 2020. Yet, I know that this is still too new, too fresh, and lots of lessons still need to be learnt. COVID19 was so disruptive, leading to radical changes and deeply affecting our societies and our ways of living and working. At the same time, I never saw such a wave of innovation – COVID19 obliged us to be inno

Happy festive season and see you in 2021!!! Bonnes fêtes de fin d’année et RV en 2021 !!

Thank you to all for your great support since #future4change’s opening! More than 700 of you from all around the world visited and read the posts - some of you contacted me to share their ideas, experiences, expertise and their contributions. It definitely encourages me to continue and a lot to come in 2021, be prepared! We will discuss low technology, environment, new MOOC, artificial intelligence, blockchain, mobile technology, data protection and security, new tools and gu

Innovateur et innovatrice humanitaire : 8 stratégies pour innover sur le terrain

Faites-vous partie de cette espèce rare appelée «innovateur humanitaire», un acteur ou une actrice du changement qui souhaite constamment améliorer son action humanitaire et son impact? Si VOUS êtes un innovateur ou une innovatrice humanitaire, vous êtes souvent - voire toujours - confronté(e) à une des plus grosses difficultés pour commencer à innover ou pour faire évoluer votre projet innovant: comment changer l'esprit «adverse» de vos collègues pour accepter l'innovation a

Meet the “Humanitarian innovator”: 8 strategies to innovate in the field

Do you belong to this rare species called “humanitarian innovator”, a change maker who wants to constantly improve his/her humanitarian action and his/her impact? If YOU are a humanitarian innovator, you will always face one of the biggest issue when you want to innovate: how to change colleagues « adverse » mind to accept innovation within your organization? Innovation means CHANGE and from my experience, nobody likes CHANGE – your colleagues are not interested or worst, the

Satellite imagery in a humanitarian context??? Here is a practical application in conflict zones

Man has always sought to locate himself in time and space, to discover his territory in order to better know and understand his environment. He began by drawing maps of the earth and its universe until today, harnessing new technologies for a more detailed representation of the earth. 1. The basics of satellite imagery A satellite image can be defined as a photograph of a portion or all of the earth taken by a satellite in orbit. With the multiplication of satellites in orbit

Imagerie satellitaire dans l'humanitaire?? Une application concrète dans les zones de conflits

L’homme a toujours cherché à se localiser dans le temps et dans l’espace, à découvrir son territoire pour mieux connaître et comprendre son milieu. Il a commencé par dessiner des cartes de la terre et de son univers jusqu’à exploiter aujourd’hui les nouvelles technologies pour une représentation plus détaillée de la terre. 1. Les basiques de l’imagerie satellitaire : De façon simple, une image satellitaire peut être définie comme une photographie d’une portion ou de la totali

Data collection during COVID19 is possible! 7 ways to carry out your surveys and monitoring remotely

Monitoring agricultural project before the implementation and after 1 year (source: WFP) You want to collect data for your needs assessments and programme monitoring, but with COVID19 you exhausted all your options ? Don’t give up! You’ll find in this post 7 ways of collecting data remotely with mobile, drone and even satellite technology. Let me know if you know other ways!! 1. Phone surveys Phone surveys are broadly used in the humanitarian and development sector and were b

C'est possible! 7 façons de réaliser vos évaluations de besoins et de suivi à distance

Evolution des surfaces cultivées avant et 1 an après le projet (source, WFP) Vous souhaitez collecter des données pour vos évaluations de besoins ou votre suivi de projet mais avec COVID19, vous avez épuisé toutes vos options? N'abandonnez pas! Vous trouverez dans cet article 7 façons de collecter des données à distance grâce à la technologie mobile, drone et même l’imagerie satellitaire. Faites-moi signe si vous connaissez d'autres moyens de collecter des données à distance

5 tips to learn how GIS really improves decision making in emergency contexts

As a data analyst for a humanitarian organisation, one of my KPIs (or performance indicators) are the number of reports I write and how they inform programme decision-making. Like everyone in our sector, I am always overloaded with work and as a consequence, I worked hard to : · lighten the formats – from the 1-2 pager to 10 pages maximum · find new ways of presenting data… · … to make results ACCESSIBLE to non data scientists with enough ESSENCE to help managers make strateg

5 conseils pour utiliser le SIG dans la réponse d'urgence

En tant qu'analyste de données pour une organisation humanitaire, l'un de mes KPI (ou indicateurs de performance) est le nombre de rapports que j'écris et qui permettent une prise de décision stratégique ou programmatique. Comme tout le monde dans notre secteur, on est surchargés de travail et du coup, j'ai travaillé dur pour: • alléger les formats - de 1 à 2 pages à 10 pages maximum • trouver de nouvelles façons de présenter les données… •… rendre les résultats ACCESSIBLES a

 
Untitled design-3.png

Charte de modération des commentaires sur #Future4change

Les commentaires des articles publiés sur le site #Future4change.com sont ouverts à tous les abonnés. C’est un espace de réaction, de discussion, d’information.

Les commentaires postés sur le site future4change.com ne sont pas retouchés, ils seront publiés dans leur intégralité ou supprimés s’ils sont jugés non conformes à la charte.

Pour que cet espace reste convivial et intéressant, quelques règles sont à respecter :

  1. Les commentaires sont un espace d’expression des avis des internautes, merci de respecter l’avis de chacun. Nous encourageons les internautes à rester courtois afin que le débat se déroule dans les meilleures conditions.  Vous pouvez ne pas être d’accord avec un article de future4change.com. Expliquez ce qui motive votre commentaire, sans vous montrer agressif. La critique constructive oui, les insultes non.

  2. Restez dans le thème de l’article : future4change.com n’est pas un forum, les articles abordent des thèmes d’actualité et les commentaires doivent rester sur le même sujet. Un commentaire pour un sujet.

  3. Tout contenu contraire à la loi est proscrit : les commentaires injurieux, racistes, antisémites, diffamatoires, discriminatoire, incitant à la violence ou à la haine raciale ou violant la vie privée d’une personne sont notamment illicites et interdits.

  4. Protégez votre vie privée : ne donnez pas dans votre commentaire d’indications ou de coordonnées personnelles (adresse, mail, téléphone…).

  5. Commentez de manière lisible : n’écrivez pas de messages type sms ou tout en majuscules. Veillez à ce que la lecture de votre commentaire soit facile et agréable.


#Future4change se réserve le droit de supprimer :

  • Les propos contraires aux dispositions prévues par la loi (l’incitation à la haine raciale et les propos racistes, antisémites et xénophobes ; la négation de crimes contre l’Humanité et des génocides reconnus, et l’apologie des crimes de guerre et/ou du terrorisme ; les propos à caractère homophobe ou sexiste ; les propos d’une nature violente, pornographique ou pédophile)

  • les messages sans rapport avec le contenu de l’article (hors-sujet),

  • les propos agressifs, grossiers, attaques directes et injures entre internautes,

  • les attaques nominatives à l’égard d’une ou de plusieurs personnes,

les critiques des décisions de non-publication (en cas de désaccord, vous pouvez adresser un mail à #Future4change)      

********************************************

Moderation Charter

Comments on articles published on the #Future4change.com website are open to all subscribers. It's a space of feedback, discussion and information. Comments posted on the future4change.com website will not be edited, they will be published in their entirety or deleted if they are found to be non-compliant with the charter. To keep this space friendly and interesting, a few rules must be observed:
1. Comments are a space for expressing the opinions of Internet users, please respect everyone's opinion. We encourage Internet users to remain courteous so that the debate takes place in the best conditions. You may disagree with an item on future4change.com. Explain what motivates your comment, without being aggressive. Constructive criticism yes, insults no.
2. Stick to the topic of the article: future4change.com is not a forum, articles cover topical issues and comments should stay on the same topic. A comment for a topic.
3. Any content contrary to the law is prohibited: comments that are offensive, racist, anti-semitic, defamatory, discriminatory, inciting to violence or racial hatred or violating a person’s privacy are in particular illegal and prohibited.
4. Protect your privacy: do not give in your comment any information or personal contact details (address, email, phone ...).
5. Comment legibly: do not write text messages or all in capital letters. Make sure your comment is easy and enjoyable to read.

# Future4change reserves the right to remove:

  • Remarks contrary to the provisions of the law (incitement to racial hatred and racist, anti-semitic and xenophobic remarks; denial of crimes against humanity and recognized genocides, and apology for war crimes and / or terrorism; comments of a homophobic or sexist nature; comments of a violent, pornographic or pedophile nature)

  • messages unrelated to the content of the article (off-topic),
    aggressive, rude words, direct attacks and insults between Internet users,

  • nominative attacks against one or more people,
    criticism of non-publication decisions (in case of disagreement, you can send an email to # Future4change)