logo_high_resolution_white_edited.jpg

#FUTURE4CHANGE

Bringing Innovation and Technology to Humanitarian Practitioners

 
Search

5 façons de développer vos compétences du futur

«C’est la rentrée»! De retour au travail – ou plutot à mon bureau à la maison – à mi-parcours de mon « dry january », COVID19 est toujours là et bien là. Pas facile la reprise! Je profite de cette rentrée pour commencer la réactivation de mes neurones et mettre en œuvre mon ambitieux plan des résolutions 2021 ! Je partage avec vous 5 façons de trouver de l'inspiration et de développer ses compétences du futur pour faire la différence pendant cette période COVID (trop longue !

5 ways to build your future skills

“C’est la rentrée”! Back to work -I mean back to my desk at home – half way of my dry January and COVID19 is still around. Not an easy time! I take this opportunity to "shake my brain" and start implementing my ambitious 2021 resolutions plan! I am sharing 5 ways of finding inspiration and building your future skills to make the difference during this much too long COVID period. 1. My #1 as a warm up: free webinar about emerging technologies in 2020 "How Covid-19 is Accelerat

Innovateur et innovatrice humanitaire : 8 stratégies pour innover sur le terrain

Faites-vous partie de cette espèce rare appelée «innovateur humanitaire», un acteur ou une actrice du changement qui souhaite constamment améliorer son action humanitaire et son impact? Si VOUS êtes un innovateur ou une innovatrice humanitaire, vous êtes souvent - voire toujours - confronté(e) à une des plus grosses difficultés pour commencer à innover ou pour faire évoluer votre projet innovant: comment changer l'esprit «adverse» de vos collègues pour accepter l'innovation a

Meet the “Humanitarian innovator”: 8 strategies to innovate in the field

Do you belong to this rare species called “humanitarian innovator”, a change maker who wants to constantly improve his/her humanitarian action and his/her impact? If YOU are a humanitarian innovator, you will always face one of the biggest issue when you want to innovate: how to change colleagues « adverse » mind to accept innovation within your organization? Innovation means CHANGE and from my experience, nobody likes CHANGE – your colleagues are not interested or worst, the

Guide du débutant: qu'est-ce que le numérique ou le digital pour le secteur humanitaire?

Je discutais avec un de mes meilleurs amis de mon blog et il m'a posé une question très simple: «c'est quoi le digital»? Très bonne question Dr Watson! En tant que praticienne humanitaire innovante (je crois), j'ai travaillé sur la collecte de données digitale à l'aide de tablettes et smartphones, Kobo et ODK, l'analyse d'images satellitaires, la collecte de données à distance (enquêtes par téléphone), les transferts d'argent mobile, l'enregistrement des bénéficiaires et même

Beginner's guide : What digital means and entails for the humanitarian sector?

I was discussing with one of my best friend about my blog and he asked me a very simple question : « what do you mean by digital » ? Very good question Dr Watson ! As an innovative (I believe) humanitarian practicionner, I worked on digital data collection using PDAs, Kobo and ODK, satellite imagery analysis, remote data collection (surveys by phone), mobile money transfers, biometric beneficiaries’registration and even a touch of artificial intelligence! But I'm a humanitari

 
Untitled design-3.png

Charte de modération des commentaires sur #Future4change

Les commentaires des articles publiés sur le site #Future4change.com sont ouverts à tous les abonnés. C’est un espace de réaction, de discussion, d’information.

Les commentaires postés sur le site future4change.com ne sont pas retouchés, ils seront publiés dans leur intégralité ou supprimés s’ils sont jugés non conformes à la charte.

Pour que cet espace reste convivial et intéressant, quelques règles sont à respecter :

  1. Les commentaires sont un espace d’expression des avis des internautes, merci de respecter l’avis de chacun. Nous encourageons les internautes à rester courtois afin que le débat se déroule dans les meilleures conditions.  Vous pouvez ne pas être d’accord avec un article de future4change.com. Expliquez ce qui motive votre commentaire, sans vous montrer agressif. La critique constructive oui, les insultes non.

  2. Restez dans le thème de l’article : future4change.com n’est pas un forum, les articles abordent des thèmes d’actualité et les commentaires doivent rester sur le même sujet. Un commentaire pour un sujet.

  3. Tout contenu contraire à la loi est proscrit : les commentaires injurieux, racistes, antisémites, diffamatoires, discriminatoire, incitant à la violence ou à la haine raciale ou violant la vie privée d’une personne sont notamment illicites et interdits.

  4. Protégez votre vie privée : ne donnez pas dans votre commentaire d’indications ou de coordonnées personnelles (adresse, mail, téléphone…).

  5. Commentez de manière lisible : n’écrivez pas de messages type sms ou tout en majuscules. Veillez à ce que la lecture de votre commentaire soit facile et agréable.


#Future4change se réserve le droit de supprimer :

  • Les propos contraires aux dispositions prévues par la loi (l’incitation à la haine raciale et les propos racistes, antisémites et xénophobes ; la négation de crimes contre l’Humanité et des génocides reconnus, et l’apologie des crimes de guerre et/ou du terrorisme ; les propos à caractère homophobe ou sexiste ; les propos d’une nature violente, pornographique ou pédophile)

  • les messages sans rapport avec le contenu de l’article (hors-sujet),

  • les propos agressifs, grossiers, attaques directes et injures entre internautes,

  • les attaques nominatives à l’égard d’une ou de plusieurs personnes,

les critiques des décisions de non-publication (en cas de désaccord, vous pouvez adresser un mail à #Future4change)      

********************************************

Moderation Charter

Comments on articles published on the #Future4change.com website are open to all subscribers. It's a space of feedback, discussion and information. Comments posted on the future4change.com website will not be edited, they will be published in their entirety or deleted if they are found to be non-compliant with the charter. To keep this space friendly and interesting, a few rules must be observed:
1. Comments are a space for expressing the opinions of Internet users, please respect everyone's opinion. We encourage Internet users to remain courteous so that the debate takes place in the best conditions. You may disagree with an item on future4change.com. Explain what motivates your comment, without being aggressive. Constructive criticism yes, insults no.
2. Stick to the topic of the article: future4change.com is not a forum, articles cover topical issues and comments should stay on the same topic. A comment for a topic.
3. Any content contrary to the law is prohibited: comments that are offensive, racist, anti-semitic, defamatory, discriminatory, inciting to violence or racial hatred or violating a person’s privacy are in particular illegal and prohibited.
4. Protect your privacy: do not give in your comment any information or personal contact details (address, email, phone ...).
5. Comment legibly: do not write text messages or all in capital letters. Make sure your comment is easy and enjoyable to read.

# Future4change reserves the right to remove:

  • Remarks contrary to the provisions of the law (incitement to racial hatred and racist, anti-semitic and xenophobic remarks; denial of crimes against humanity and recognized genocides, and apology for war crimes and / or terrorism; comments of a homophobic or sexist nature; comments of a violent, pornographic or pedophile nature)

  • messages unrelated to the content of the article (off-topic),
    aggressive, rude words, direct attacks and insults between Internet users,

  • nominative attacks against one or more people,
    criticism of non-publication decisions (in case of disagreement, you can send an email to # Future4change)